Audit & conseil RH

Notre accompagnement dans la gestion de solutions

Gérer les ressources humaines d’une entreprise implique nécessairement de connaître et respecter les règles juridiques qui encadrent les relations de travail (temps de travail, rémunération, formation,…).

Toutefois, les normes régissant les relations individuelles et collectives de travail évoluent constamment et leurs sources sont multiples (internationales, européennes, nationales, professionnelles,…).

Ainsi, que vous soyez un employeur du secteur privé ou un cabinet comptable, FACS vous propose de vous accompagner dans la gestion de vos problématiques RH.

Du recrutement à la naissance du contrat de travail, en passant par la formation, la gestion des absences et de la rémunération, jusqu’à la rupture de la relation contractuelle, FACS est un allié de choix pour votre politique de management.

Gestion administrative du personnel

Nos interventions d’audit et de conseils en gestion administrative du personnel comprennent, selon votre besoin :
  • Une veille sociale adaptée et personnalisée - Contexte légal - Conventions collectives
  • Un accompagnement administratif pour remplir vos obligations - Règlement intérieur - Affichage obligatoire
  • Un suivi des formalités administratives de gestion du personnel - Recrutement et intégration - Contrat de travail - Dossiers du personnel - Relations avec les tiers (communication interne et externe)
  • Une gestion appropriée du temps de travail et des absences - Congés payés - Evènements exceptionnels - Maladie, accident du travail
  • Un management de la formation - Entretien professionnel - Plan de développement des compétences
  • Une assistance dans votre processus d’évaluation du personnel - Entretien annuel - Bilans sociaux
  • Un accompagnement adapté à vos procédures de départs des salariés - Départs volontaires - Départs à l’initiative de l’employeur

Gestion de la paie

FACS assure également la gestion de la rémunération de vos collaborateurs :
  • Audit paie/charges sociales - Périodicité mensuelle trimestrielle, semestrielle, annuelle - Aide à la préparation des contrôles URSSAF ou autres organismes
  • Etablissement des bulletins de salaire en fonction des éléments personnels et collectifs - Politique de rémunération - Primes, avantages en nature, épargne salariale
  • Préparation, élaboration et déclarations aux organismes sociaux - Déclarations sociales nominatives (DSN) - Déclarations périodiques

Nos compétences transversales

Sante & sécurité au travail

Afin d’assurer la santé et la sécurité des travailleurs, FACS peut aussi vous accompagner dans la gestion de la prévention des risques au travail :

  • Aide à l’élaboration et à la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels
  • Proposition, mise en place et suivi des actions de prévention
  • Responsabilités civiles et pénales
  • etc.
Qualité, environnement, labels & certifications

Vous êtes ou souhaitez être reconnus pour vos engagements et votre politique de management ?
Nos équipes peuvent vous guider et/ou vous assister dans cette démarche :

  • Mise en place de procédures efficaces conformes à vos engagements
  • Suivi de votre certification/qualification
  • etc.